Conductor de camión clase A Gardena, CA

Conductor de camión clase A

Tiempo completo • Gardena, CA

CONDUCTOR DE CLASE A - CONDUCTOR DE CAMIÓN

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Como miembro valioso de nuestro equipo, usted recolectaría y transportaría materiales agregados como rocas y arena a las plantas de la Compañía según las instrucciones, asegurando el cumplimiento total de las políticas y procedimientos de la Compañía y de las leyes y regulaciones gubernamentales federales, estatales y locales. Nuestra empresa participa en un programa a través del Departamento de Vehículos Motorizados (DMV) denominado DL-170, que nos permite capacitar a conductores y emitir una Licencia de Conducir Comercial (CDL). Cualquier candidato contratado comenzará con nuestra tasa de pago de capacitación hasta que se gradúe con éxito de la capacitación. Pagamos por experiencia de conducción previa y, en promedio, nuestros conductores ganaron el año pasado entre $ 57,900 y $ 59,400. Nuestra empresa familiar ofrece beneficios médicos, dentales y de la vista altamente competitivos, así como un plan 401k, un programa de cuenta de gastos flexible, tiempo libre pagado y pago de vacaciones. La tarifa inicial es de $ 19-20 por hora después de la capacitación paga, según el puesto. DAMOS AUMENTOS ANUALES SIN GORRA !!!

Deberes y responsabilidades laborales esenciales

  • Verifica la grabación telefónica de la planta para determinar las asignaciones de trabajo y los tiempos de informes de la planta a diario.
  • Realiza controles operativos y de seguridad del vehículo antes y después del viaje a diario.
  • Introduce ubicaciones de trabajo en GPS para garantizar rutas más precisas y eficaces en el tiempo.
  • Conduce a la cantera asignada para recoger materiales agregados según sea necesario.
  • Se detiene junto al almacenamiento en el suelo para obtener cargas de vehículos y para escalar la casa para firmar boletos de carga.
  • Inspecciona visualmente los remolques para comprobar si se han cargado los niveles adecuados de agregados.
  • Entrega cargas asignadas de agregados a las plantas designadas de la Compañía.
  • Coloca su vehículo sobre un grizzly y opera válvulas manualmente para descargar agregados en las plantas asignadas.
  • Controla continuamente para garantizar la descarga sin problemas de los agregados en el área designada.
  • Cumple con las instrucciones proporcionadas por el patio del cliente u otro personal.
  • Recoge y lleva a planta toda la documentación sobre los materiales recibidos y entregados.
  • Repite el proceso de carga y descarga según sea necesario, sujeto al horario de trabajo asignado.
  • Introduce las horas de inicio y finalización de los viajes y las pausas para comer tomadas en el registro del conductor.
  • Cumple con los códigos y regulaciones de vehículos estatales y federales, así como con las regulaciones de seguridad.
  • Se comunica con el personal apropiado sobre cualquier problema a través del teléfono celular.
  • Informes y accidentes y / o lesiones relacionados con el trabajo al personal designado de la planta y de la Corporación.
  • Lava el vehículo asignado en la ubicación de la planta designada
  • Informa rápidamente cualquier mal funcionamiento del vehículo desde el punto de vista operativo y de seguridad
  • Mantiene registros precisos de trabajo y conducción
  • Mantiene un vehículo limpio, limpiándolo siempre mientras está de servicio, en horario de empresa
  • Asiste a reuniones de seguridad y otras reuniones de capacitación según sea necesario

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales.

- Se adapta a los cambios en el entorno laboral, acepta críticas y comentarios. Cambia de enfoque o método para adaptarse mejor a la situación y asume la responsabilidad de sus propias acciones.

- Programa el tiempo libre con anticipación, comienza a trabajar a tiempo, mantiene las ausencias dentro de las pautas y llega a las asignaciones de trabajo a tiempo.

- Expresa ideas y pensamientos tanto de forma verbal como escrita, muestra buena capacidad de escucha y comprensión, responde bien a las preguntas, escribe de forma clara e informativa. Presenta datos numéricos precisos de forma eficaz.

- Trata a los demás con respeto y cortesía, da y da la bienvenida a la retroalimentación, inspira la confianza de los demás, muestra tacto y consideración, muestra una actitud positiva y una conducta agradable, ofrece asistencia y apoyo a los compañeros de trabajo, trabaja cooperativamente en situaciones de grupo. Participa constantemente en el comportamiento profesional.

- Dentro del área funcional de autoridad especificada, es personalmente responsable de comprender y garantizar el cumplimiento normativo y de políticas con los requisitos de conducción y seguridad estatales y federales de acuerdo con sus respectivos deberes y responsabilidades laborales.

- Asiste a las reuniones de seguridad requeridas, sigue el Plan de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP) e informa sobre condiciones inseguras, opera y mantiene el vehículo en condiciones seguras.

- Mantiene el vehículo limpio y funcional, capacidad para cumplir con los plazos diarios.

- Los candidatos deberán registrarse a través de la Cámara de Compensación federal para poder pasar por todo el proceso de contratación.

Experiencia educacional

-Permiso Clase A de California con endosos dobles / triples

-La capacidad de someterse y completar el programa de formación de conductores de nuestra empresa

-La capacidad de conducir un camión de transmisión manual de 10 velocidades

* Se prefiere experiencia como conductor de Clase A, pero no se requiere *

Habilidades lingüísticas

Capacidad para leer e interpretar documentos tales como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes de rutina y correspondencia. Debe saber leer, escribir y hablar inglés.

Habilidades Matemáticas

Capacidad para sumar y restar, así como para multiplicar y dividir. Capacidad para realizar estas operaciones utilizando unidades de moneda estadounidense y medidas de peso, volumen y distancia.

Capacidad de razonamiento

Utiliza habilidades de pensamiento crítico para interpretar la información proporcionada en forma escrita, oral o programada. Toma decisiones acertadas basadas en la información disponible y evalúa situaciones y requisitos para planificar y ajustar el trabajo en consecuencia.

Debe poder trabajar de forma independiente y sin supervisión directa; capaz de tomar decisiones sobre la gravedad de situaciones variables y evaluar la respuesta más adecuada; capaz de tomar decisiones adecuadas relacionadas con las condiciones ambientales y las solicitudes de los clientes.

 

Certificados / Licencias / Registros

Permiso de California Clase A con endosos dobles / triples. El candidato no puede tener ninguna condena por DUI / DWI en los últimos 5 años.

* Los candidatos que sean llamados para una entrevista cara a cara deberán proporcionar una copia impresa del DMV K-4 *

Nuestra empresa participa en un programa a través del Departamento de Vehículos Motorizados (DMV) denominado DL-170, que nos permite capacitar a conductores y emitir una Licencia de Conducir Comercial (CDL).

Demandas físicas

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones esenciales.

Controlador agregado:

  • - Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere que el empleado permanezca sentado por períodos de tiempo prolongados.
  • - Con frecuencia se requiere que el empleado use las manos para tocar con los dedos, manipular o sentir y alcanzar con las manos y los brazos.
  • - Ocasionalmente se requiere que el empleado se pare, camine, trepe, se balancee, se agache, se arrodille, se agache, gatee, hable o escuche.
  • - El empleado debe ocasionalmente levantar y / o mover hasta 50 libras.
  • - Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de colores, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.
  • - El individuo debe poder pasar un examen físico y de detección de drogas previo al empleo.

Conductor de polvo de cemento:

  • - Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere que el empleado permanezca sentado por períodos de tiempo prolongados.
  • - Con frecuencia se requiere que el empleado use las manos para tocar con los dedos, manipular o sentir y alcanzar con las manos y los brazos.
  • - Ocasionalmente se requiere que el empleado se pare, camine, trepe, se balancee, se agache, se arrodille, se agache, gatee, hable o escuche.
  • - El empleado debe ocasionalmente levantar y / o mover hasta 50 libras, incluyendo levantar y tirar mangueras de material hasta 10 pies.
  • - Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de colores, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.
  • - El individuo debe poder pasar un examen físico y de detección de drogas previo al empleo.

 

Ambiente de trabajo

Las características del entorno de trabajo que se describen aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales.

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto regularmente a piezas mecánicas en movimiento, productos químicos peligrosos, condiciones climáticas externas y vibraciones. El empleado está ocasionalmente expuesto a condiciones mojadas y / o húmedas, lugares altos y precarios, humos o partículas en el aire, calor extremo y riesgo de descarga eléctrica y niveles elevados de ruido. El empleado debe usar el equipo de protección personal requerido; hasta e incluyendo chaleco de seguridad, casco, protección para los oídos, guantes y gafas de seguridad.

CEMAK Trucking, Inc. se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE).

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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